小鹏竞业调查：离职员工被索赔近千万

小鹏近期启动了一项针对离职人员的竞业限制专项调查，目标明确：树立典型、震慑违规行为。

据接近小鹏集团的消息人士透露，其法务部门已就一名前员工违反竞业限制义务的行为，正式向劳动仲裁机构提交申请。该员工入职时签署了竞业限制协议，2025年底离职时也书面确认将继续履行为期一年的竞业义务。小鹏方面严格履约，自离职之日起按月足额支付竞业限制补偿金。

然而，该员工离职后不久便跳槽至直接竞争对手，从事与原岗位高度重合的研发工作。此举明显违背协议约定。小鹏集团在调查核实后，立即向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求该员工继续履行竞业义务。

不仅如此，小鹏提出的诉求范围相当广泛：除继续履行外，还需退还已领取的竞业补偿金、返还限制性股票出售所得，并支付违约金。各项合计索赔金额接近千万元。在新能源汽车行业内部，这一数额堪称史上最高级别。

从行业实践来看，竞业限制本是为保护企业核心技术秘密与商业资产而设的防线，但真正被追责并索赔至千万级的案例凤毛麟角。小鹏此番动作，更像是在向全行业释放一个清晰信号：协议签署绝非儿戏，触碰核心资产的红线，代价将远超预期。

来源：互联网