小鹏AI团队重金揽才，80名三清硕博加盟

小鹏汽车董事长何小鹏近期在一档深度访谈中，详细拆解了公司的核心人才战略。几组关键数据揭示了其人才布局的激进程度。

何小鹏直言不讳地提出核心理念：“用最聪明的人，去攻克最难的问题。”具体落地路径清晰——从去年底至今年上半年，仅一个业务部门便招募了近80名“三清”硕博（即本科、硕士、博士均毕业于清华大学）。尽管人力成本高昂，小鹏在该领域的投入意志极为坚定。

何小鹏指出，真正的分歧不在预算规模，而在于企业是否真正赋予高潜人才长期、系统性的前沿探索空间，是否充分信任年轻团队有实力攻克重大技术瓶颈。简言之，企业敢不敢将最棘手的课题交予最顶尖的团队。

小鹏对高端人才的倾斜并非首次公开。去年11月科技日上已有明确信号：上半年曾向一位应届生开出160万元年薪；下半年录用的起薪进一步上扬，对优秀毕业生的薪酬直接取消上限。这并非针对个例的“天才少年”计划，而是一套系统性的人才配置机制。

今年3月，何小鹏曾透露该部门招录了40名“三清”博士；短短数月后，这一数字已接近翻倍至80人。增速之快，折射出战略落地的紧迫性。

全局规模更为庞大。2026年开年致信中，何小鹏明确规划：今年全球员工总数新增8000人，校园招聘占5000人；由其本人直接审批录用的博士已超100人。这绝非临时举措，而是将人才储备作为未来核心竞争力的基础设施进行系统性构建。

更关键的节点是5月27日——小鹏召开机器人量产专项动员会，正式确认IRON人形机器人将于今年底实现量产，第三季度对外发布量产版本。人才储备与产品交付之间的逻辑衔接堪称精密。

从应届生百万年薪，到单一业务部门集中配置80名清华硕博，小鹏正以真金白银的投入加速搭建面向人工智能时代的核心研发能力。投入是否物超所值，未来产品自会给出检验。

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