横跨乔布斯与库克两大时代，苹果31年“老将”斯坦·吴宣布退休

苹果营销元老斯坦·吴退休，标志一个时代的落幕

4月16日，苹果公司负责可穿戴设备、家居及配件业务的营销副总裁斯坦·吴（Stan Ng）通过社交平台宣布，其长达31年的苹果职业生涯正式结束。

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“在苹果度过了31年后，今天是我在职的最后一日。能在这里工作是一份殊荣，我对我所做的一切充满热情。”斯坦·吴写道。这段文字透露出一位资深高管对其职业生涯的深刻眷恋。

他详细记录了退休当日的行程：使用初代iPod聆听音乐，在苹果园区观看日出；带着iPod前往健身房（此举引来不少注目）；最后一次骑行苹果园区的自行车环绕外围；并品尝了Caffe Macs餐厅里一个从未尝试过的披萨档口。这些充满个人色彩的仪式性细节，宛如一部微型的个人苹果发展史。

斯坦·吴的职业履历，本身就是一部苹果公司复兴历程的缩影。他拥有耶鲁大学教育背景，于1995年以系统工程师身份加入苹果。那是一个至关重要的时期——公司创始人史蒂夫·乔布斯尚未回归，苹果正经历着艰难的转型阵痛。

从Mac产品线营销经理开始，到成为iPod与iPhone产品营销的核心负责人，再到执掌Apple Watch、AirPods等可穿戴设备的全球营销战略，他几乎是少数完整见证了从iPod到Apple Vision Pro所有标志性产品迭代的高层管理者。

在苹果独特的组织架构中，营销团队的角色远超传统推广，他们深度介入产品早期构思与功能定义。斯坦·吴曾领导初代iPod及初代Apple Watch的上市营销，成功将智能手表从极客玩物转变为大众消费电子产品，并使其成为苹果硬件生态系统中至关重要的增长支柱。

他的影响力范围广泛。在智能家居领域，HomePod智能音箱与HomeKit平台的市场推广策略及生态发展方向，亦曾由他主导规划。

高层变动持续，苹果步入领导层更迭期

斯坦·吴的退休，并非一次孤立事件。它发生在苹果公司一轮广泛的高层领导调整背景之下。这场始于2025年末的人事变动，其影响已延伸至人工智能、法务、设计、运营等多个核心部门。

长期领导人工智能业务的高级副总裁约翰·詹南德雷亚，已于4月15日后正式离职。其职责被分拆给三位高管，此举与Apple Intelligence平台进展不及预期、新一代Siri功能多次推迟有关。

法务部门也迎来关键调整。今年3月，前Meta首席法务官Jennifer Newstead加入苹果，担任高级副总裁兼总法律顾问。原总法律顾问Katherine Adams则调任政府事务高级副总裁，接替即将退休的环境、政策与社会倡议副总裁Lisa Jackson。

设计团队架构正在重塑。Steve Lemay与Molly Anderson分别被任命为人机交互设计副总裁和工业设计副总裁，而前任人机交互设计负责人Alan Dye已于2025年底离职加入Meta。

将视野放宽，运营负责人杰夫·威廉姆斯、硬件工程负责人丹·里乔等核心高管此前已相继离开，Fitness+业务负责人杰伊·布拉尼克也因相关调查与诉讼事宜离职。这一系列密集的核心管理层变动，明确传递出一个信号：随着公司迈入新的战略阶段，领导层的系统性更替正在全面展开。

继任者尚未确定，业务面临挑战与机遇

截至目前，苹果官方尚未宣布斯坦·吴的接替人选。这一职位至关重要——可穿戴设备、家居和配件业务部门，已成为iPhone之后公司第二大营收来源。

苹果于今年一月发布的2026财年第一季度财报显示，多项关键财务指标创下历史纪录：总营收达1437.56亿美元，同比增长16%；净利润为420.97亿美元，同比增长15.9%。整体业绩表现强劲。

然而，在整体增长的背景下，由斯坦·吴负责营销的可穿戴设备、家居及配件业务，营收为114.93亿美元，同比小幅下滑2.2%。市场竞争日趋激烈，以及Vision Pro面临的生产供应限制，被认为是导致该板块业绩承压的主要因素。

纵观全局，此次管理层更迭对苹果而言，是挑战与机遇并存。斯坦·吴等元老的离开，可能意味着部分基于深厚经验的营销策略与产品洞察出现断层。但另一方面，这也为引入新的人才与创新思维提供了空间。在首席执行官蒂姆·库克的领导下，这家科技巨头正试图在坚守核心传统与推动必要变革之间，谨慎地寻找平衡。未来的道路如何前行，将考验整个领导团队的集体智慧与战略韧性。