编辑 | 王凤枝 扎克伯格那份价值2亿美元的天价合同，终究没能留住这位基础模型领域的顶
扎克伯格那份价值2亿美元的天价合同，终究没能留住这位基础模型领域的顶级大脑。
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2月26日，OpenAI完成了一次堪称教科书级别的挖角，将加盟Meta仅七个月的顶尖人才庞若鸣招入麾下。
这位曾被视作“苹果AI脊梁”的核心天才，在Meta的工位还没坐热，便决定放弃那份令人咋舌的、价值过亿的期权激励，转身投向了奥特曼的阵营。
据知情人士透露，OpenAI对他展开了长达数月的追求。尽管庞若鸣曾向同事表示在Meta工作愉快、基础设施团队状态良好，但最终，他还是选择了离开。
能让OpenAI如此执着挖角的，自然不是寻常人物。
庞若鸣本科毕业于上海交通大学，并于2006年在普林斯顿大学获得计算机科学博士学位。他的职业生涯同样亮眼。在谷歌深耕五年后，他于2024年成为苹果基础模型团队的领军人物，负责开发Apple Intelligence背后的核心系统。当时，苹果在AI领域的进展相对缓慢，甚至一度考虑引入Anthropic或OpenAI的模型来为Siri提供支持。这种对自身局限性的默许，恰恰反衬出庞若鸣在苹果内部突围行动中的关键价值。
2025年，Meta用一份价值数年超过2亿美元的薪酬方案，强行挖走了庞若鸣。这份包含基本工资、签约奖金与海量股票的合同，堪称硅谷顶级人才市场的天花板。
不妨做个对比：
苹果高层薪资：除CEO蒂姆·库克外，其他高管的年薪普遍低于2800万美元。
职级落差：比庞若鸣原职位低一级的工程师，年薪通常在77.8万美元左右。
现在看来，这份足以实现财富自由的合同，也没能锁死这位天才的去向。他依然选择放弃巨额薪酬，转投OpenAI。
庞若鸣的闪电离开，是Meta核心AI团队在过去一年流失的又一员大将。
就在上周，Meta超级智能实验室的马特·维洛索（Mat Velloso）在短暂任职后离职。而此前，长期担任Meta首席AI科学家的杨立昆（Yann LeCun）也已告别管理一线。业界对此议论纷纷：难道扎克伯格真的给不起钱了吗？
但事实证明，把问题简化为“钱给不够”，显然低估了顶级大牛的野心。到了庞若鸣这个级别，年薪过亿的数字差异，其重要性可能远不如“跟谁共事”和“追求哪个方向”。OpenAI那种自带使命感的吸引力，从来就不只是靠薪水堆出来的。话说回来，人才争夺从来不是单向的。为了反击，扎克伯格也曾试图从OpenAI挖人，并开出了1亿美元的签约奖金。这场没有硝烟的人才争夺战，早已超出了普通商业逻辑的范畴。
Meta正在通过暴力招聘，点燃硅谷史上最疯狂的人才战。为了竞逐引领下一波AI浪潮的门票，科技巨头们不惜抛出数百万甚至上千万美元的个人方案。
庞若鸣在Meta负责的是超级智能实验室，这是一个旨在构建比人类更强大系统的先锋团队。他在Scale AI联合创始人兼前首席执行官汪滔（Alexandr Wang）以及GitHub前首席执行官奈特·弗里德曼（Nat Friedman）领导下工作。
其他成员还包括丹尼尔·格罗斯（Daniel Gross），他曾就职于OpenAI联合创始人伊利亚·苏茨克维（Ilya Sutskever）的初创公司 Safe Superintelligence。
扎克伯格显然在下一盘关于未来的大棋。他不仅在Threads上宣称要打造行业密度最高的人才团队，还计划为项目投入数千亿美元的计算资源。
为此，Meta正在建设多个超级计算网络：
普罗米修斯：预计将于2026年正式上线。
亥伯龙：计划在未来几年内扩展到5吉瓦的恐怖规模。
扎克伯格期待用最高的人均算力留住最顶尖的研究者，但庞若鸣的转身离去，显然给这份宏图蒙上了一层阴影：算力可以买到，但顶级人才的心，未必能靠算力拴住。
回顾这场跨越硅谷的人才流动，七个月前就已经“失血”的苹果，其处境依然值得审视。
作为曾在苹果嵌入式AI研发中扮演关键角色的人物，庞若鸣参与领导的基础模型团队，是Apple Intelligence尝试在端侧实现隐私与性能平衡的重要技术力量。这种端侧架构，一度被视为苹果在AI博弈中的差异化优势。
庞若鸣在七个月前的离职，虽然不至于让苹果的技术大厦倾塌，但确实在一定程度上干扰了其自主研发的节奏。
虽然苹果在此后紧急重组了技术架构，但关键人才的流失往往具有标志性意义。这也侧面说明了，为何后续版本的Siri会选择与谷歌Gemini等外部力量合作。这种技术路径的切换，本身就折射出苹果在自研核心模型上所面临的现实压力。
截至发稿，Meta、苹果和OpenAI均未对此次人事变动作出正式回应。但可以确定的是，硅谷的AI人才战已经进入了某种近乎癫狂的极限状态：2亿美元可以让你入职，但能否让你留下来，拼的早已不是支票上的零。
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