AI已替代65%编码工作，Snap裁员16%、年省5亿美元

Snap裁员千人：AI是降本增效的利器，还是战略转型的“遮羞布”？

智东西
编译 高远瞩
编辑 漠影

科技行业的裁员名单上，Snap成为最新一员。4月15日，Snapchat母公司宣布裁减约1000名全职员工，裁员比例达16%，并取消超过300个空缺职位。Snap将此次大规模组织精简的核心动因，归结于人工智能技术的应用，使其成为又一家以AI转型为由进行人员结构重塑的科技公司。

资本市场对此反应分化：消息公布当日，Snap股价上涨约5.8%。然而，纵观其年度表现，该股年内累计跌幅已超31%。此次裁员行动，紧随激进投资者艾瑞尼克资本管理公司（持股约2.5%）数周前施压，要求公司优化投资组合、提升运营效率之后。在双重压力下，Snap的AI叙事能否真正赢得市场信任？

一、AI生成超65%新代码，年化成本削减目标超5亿美元

Snap首席执行官埃文·斯皮格尔将人工智能定位为公司运营效率提升的核心引擎。他阐述道，AI技术的成熟使得公司能够以更精简的团队架构维持高效运转。一个关键指标是：目前公司超过65%的新增代码由AI生成，核心工作流正被重新分配给更聚焦的团队与AI智能体。

这场由AI驱动的效率变革，直接反映在财务目标上。斯皮格尔预计，到今年下半年，公司年化运营开支将削减超过5亿美元。这一巨额成本优化，主要源于本次裁员，并结合了运营成本压缩与股权激励支出调整。

监管文件显示，截至去年12月，Snap全职员工总数约为5261人。此次重组预计将产生9500万至1.3亿美元的一次性费用，这些支出将主要计入第二季度财报。

值得关注的是，此次成本削减计划与激进投资者的诉求高度吻合。此前，艾瑞尼克资本管理公司曾明确要求Snap剥离或关停持续亏损的AR眼镜业务Spectacles。据称该业务已累计投入超35亿美元，年亏损约5亿美元，而Snap仍计划在今年推出其新产品。

对于这场以AI为旗帜的“瘦身”行动，市场分析人士态度审慎。AJ贝尔投资总监拉斯·莫尔德指出：“成本削减或许能在短期内安抚激进投资者，并为长期承压的股东带来喘息。但根本问题在于：这是否能为公司构建一个具备防御性的商业模式和稳固的市场地位？答案依然模糊。”

二、一季度业绩预期超华尔街，与Perplexity合作前景未明

抛开裁员议题，Snap近期的财务指引带来了一些积极信号。公司预计第一季度营收将同比增长约12%，至15.3亿美元，基本符合市场预期。其利润表现更为突出：调整后核心利润预计约2.33亿美元，显著高于华尔街此前1.868亿美元的共识。公司将于5月6日发布完整季度财报。

然而，这份乐观的初步业绩中隐藏着一个关键不确定性。当被问及其中是否包含了与AI搜索公司Perplexity达成的4亿美元协议所产生的收入时，Snap方面未予置评。需要指出的是，Snap在今年2月曾透露，双方“尚未就大规模推广的路径达成最终一致”。这笔潜在的重大战略合作，其落地仍存变数。

Madison and Wall咨询公司的分析进一步指出，即便实现增长，Snap近几个季度的表现仍落后于其主要竞争对手，且这一趋势短期内恐难扭转。这意味着，仅靠成本优化带来的利润提升，可能无法支撑其长期竞争力。

结语：AI驱动的裁员潮蔓延，商业模式可持续性遭拷问

Snap的举措并非个案，它只是过去一年科技行业“AI驱动型裁员”趋势的最新注脚。根据Layoffs.fyi追踪的数据，今年迄今，已有80家科技公司裁减了约71440个岗位。从微软、亚马逊到甲骨文、Block，巨头们在削减数以万计职位的同时，传递着相似的战略逻辑：AI能够提升人效，让企业以更少的人力实现更大的产出。

然而，趋势之中不乏批判性反思。部分行业观察家与前员工指控，一些企业正进行“人工智能粉饰裁员”——即利用AI这一热门概念，包装原本既定的组织优化计划，以此向投资者传递积极的战略转型信号。知名风投家马克·安德森也持有类似看法，他认为与AI相关的裁员，常被用于掩盖企业此前存在的人员冗余问题。

一个颇具讽刺的对比是：当众多公司利用AI替代人力时，OpenAI、Anthropic等AI技术领军者自身，却开始担忧其技术对就业市场的冲击，甚至探讨四天工作制等方案，以应对AI可能带来的劳动力市场结构性挑战。

对于Snap而言，裁员或许能带来短期财务报表的改善，但能否真正依托AI技术构建起可持续的商业模式与核心护城河，从而走出长期增长困境？这远非一道简单的成本削减算术题，其答案仍需在未来的市场竞争中揭晓。

来源：卫报、路透社

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