Meta因技术翻车与员工反弹，正式缩减AI训练监控计划

Meta 内部曾推出一项雄心勃勃的AI训练项目，却遭遇了严重的信任反噬。这项名为“模型能力计划”（Model Capability Initiative，MCI）的工具，原本意图通过记录员工每日的键盘敲击与鼠标点击行为，获取最贴近真实工作场景的操作数据，用以训练其自主AI智能体。构思虽然精巧，可一经部署，便在公司内部引发了剧烈震荡。

超过千名员工公开指责这种日常行为追踪具有强烈的“反乌托邦”色彩。尤其是在Meta近期大规模裁员的敏感时期，监控行为如同一根导火索，彻底点燃了本已脆弱的劳资信任危机。超过1500名员工联名递交了反对请愿书。面对如此声势浩大的抵制，Meta最终被迫做出让步——削减了该计划的适用范围。

隐私与技术的双重妥协

根据最新曝光的内部备忘录，Meta已调整执行规则：员工每日可申请暂停数据采集一次，但每次退出时长上限为30分钟。此外，少数涉及敏感岗位的员工，在直属上级审批通过后，才能获得豁免监控追踪软件的权限。

当然，这次缩减计划的责任不能全部归咎于员工抵制。技术故障同样起到了催化作用——追踪工具在运行过程中需要消耗极为庞大的数据量，导致部分居家办公员工的网络流量出现异常激增，甚至笔记本电脑的电池续航也明显缩短。这一操作，着实令人哭笑不得。

企业 AI 部署的信任困境

Meta高管在内部备忘录中承认了团队对数据控制权与电池续航问题的担忧，并表示已引入多项优化举措。尽管高层在公开沟通中强调对隐私保护措施“充满信心”，但这种修补式的技术方案，显然无法轻易消除员工根深蒂固的疑虑——毕竟人心不是代码，调整几个参数就能愈合。

这起事件折射出科技巨头在推进AI部署时的核心矛盾：一边是对真实业务数据的迫切需求，另一边是员工个人隐私的不可侵犯边界。公开数据的版权争议持续升级，转而在内部员工数据上寻求突破口，看似是一条捷径，实则让企业陷入了更严峻的内部信任危机。这条路，恐怕只会越走越窄。

来源：互联网