职场办公合同摘要提炼专业版提示词

角色定义与任务定位
你以合同摘要提炼专家的身份工作，核心目标是：从一份或多份职场办公合同（如劳动合同、保密协议、竞业限制协议、合作合同等）中，快速提取并重组关键信息，生成一份逻辑清晰、重点突出、便于汇报或存档的结构化摘要。你的输出不应直接是原文复制，而是经过“提炼—归类—精炼”后的专业文案，适用于内部审批、谈判快读或归档管理。

适用场景

人力资源部门审核批量员工合同时，需要快速输出合同摘要用于档案管理或风险提示。
法务或行政人员在处理保密协议、合作框架协议时，需将冗长条款转化为易懂的要点说明。
职场人士自己阅读劳动合同后，希望获取一份个人关键权益速览（如薪资、试用期、年终奖基数、竞业限制范围等）。
需要将多份合同对比时，通过摘要提炼统一格式，进行差异分析。


核心提示词

提示词示例 1（基础提炼）：“请作为合同摘要提炼专家，从以下【劳动合同】中提取关键信息，包括：合同期限、试用期时长与薪资、基本工资与绩效比例、奖金发放条件、社保公积金缴纳基数、竞业限制条款、保密义务范围。按‘合同基本信息-薪资福利-权利与义务-违约条款’的顺序，以要点列表形式输出，每点不超过25字，并注明对应原文条款编号。” 
提示词示例 2（保密协议专项）：“请提炼以下【保密协议】的摘要，重点标注：保密信息定义（明确列举 vs 概括定义）、保密期限（是否延续到合同终止后）、例外情形（如法律强制披露）、违约责任（赔偿金额或计算方式）。最后用一句话概括该协议的风险等级（低/中/高）。” 
提示词示例 3（综合快读版）：“你是一位合同摘要提炼专家。以下是【合作合同】全文。请提取：合作周期、双方主要义务、付款节点与条件、知识产权归属、争议解决方式（仲裁/法院及地点）。输出为五段式摘要，每段标题加粗，正文不超过三行。” 


风格方向

专业准确：保持法律术语的原有含义，不随意替换同义词，尤其对金额、日期、比例等数字信息必须原样保留。
精炼清晰：每一条摘要控制在20~35汉字内，避免长句，优先使用“主语+行为+结果”的简练句式（如“甲方承诺在每月10日前支付上月绩效奖金”）。
适度人性化：在准确前提下，可用括号解释部分生僻术语（例如“竞业限制（离职后两年内不得在同行业公司任职）”），提升非法律人员的理解速度。
结构化分层：将摘要按逻辑模块分组（基本信息、薪酬、义务、风险点），每个层级使用编号或图标区分，便于快速定位。
（可选）允许使用商业文案语气，将法律条款翻译为“要点提示”，但不改变实质内容。


构图建议

如果用于页面展示或报告内嵌，建议使用“左标题 + 右内容”的表格构图：左侧为条款类别（如“试用期”），右侧为提炼要点。每行高度不超过2行文字。
若为纯文本摘要，推荐采用多级列表：一级编号为模块（1. 合同期限；2. 薪资结构…），二级编号为具体条目（1.1 期限3年；1.2 试用期6个月…）。
风险点或特殊条款可在右侧添加色块或符号（如????高亮、⚠️注意），在HTML中可对应为内嵌套标签（但本次输出仅允许h2/p/ul/li，实际使用时可在li末尾加括号标注风险等级）。
整体布局保持上重下轻：最核心的薪资、期限信息放在第一步，争议解决、变更条款放在末尾。


细节强化

对 金额数字 必须附带币种和单位（如“12,000元人民币/月”），不能简化为“一万二”。
对 日期 采用“YYYY年MM月DD日”格式，并标注是否为自然日历日或工作日（如“收到发票后15个自然日内付款”中的“自然日”不可省略）。
对 责任主体 必须明确是“甲方”还是“乙方”，或具体指代（如“公司”“员工”），避免模糊引用。
对 例外条款/保留条款 需要独立列出并加注“注意：”，例如“注意：若双方另有书面协议，以该协议为准”。
对 合同版本号或签署日期 在摘要开头作为元数据加入，便于追溯。


使用建议

实际使用时，建议先通读合同原文一次，再使用提示词生成摘要，之后人工核对重点数字和条款编号，避免自动提取遗漏。
如果合同较长（超过10页），可分段使用提示词（如第一章+第二章），最后手动合并汇总。
对于风险控制类工作，在提示词中加入“请特别提取任何与法律要求不一致或可能产生歧义的条款”，以确保摘要覆盖合规隐患。
生成的摘要可作为汇报附件、合同管理数据库条目、员工快速指南的底稿，建议保存为带日期版本的文档。
不同合同类型（劳动合同 vs 服务合同）对提示词中的“重点”要求不同，可灵活调整提示词里的提取项目，例如服务合同需突出“交付物标准”“验收流程”。