小鹏竞业调查：前员工遭索赔近千万

6月2日最新消息，据知情人士披露，小鹏集团近期针对旗下智能驾驶中心、机器人中心等关键技术部门的离职员工，正式启动了竞业限制专项审查。 其中，一名原技术研发人员因涉嫌严重违反竞业协议，已被小鹏集团提起劳动仲裁。公司提出的多项追责诉求，累计索赔金额逼近千万元级别。这一事件迅速引发新能源汽车产业链高度关注。 据悉，该员工入职时已签署竞业限制协议，离职时也书面承诺履行一年竞业义务。小鹏方面则严格按照协议约定，足额、按时支付了全部竞业补偿金。然而，该员工离职后不久即入职竞品企业，并继续从事高度相关的核心研发工作，明显违背竞业约定。小鹏的诉求非常明确：要求其继续履行竞业义务，退还已获得的补偿金及限制性股票收益，并支付巨额违约金。 简而言之，此次竞业调查与追责行动，是小鹏在新能源汽车行业竞争加剧、技术迭代加速的背景下，打响的一场核心技术保卫战。辅助驾驶、图灵AI芯片、智能机器人、物理AI等业务，是小鹏构建差异化竞争壁垒的核心资产，也是其未来战略布局的关键赛道。核心技术与人才一旦外流，将直接动摇企业最根本的竞争力。 深耕技术研发始终是小鹏的核心战略。数据验证了这一点：2025年，小鹏集团新增招聘8000人，全年研发投入达94.9亿元，其中AI相关专项投入高达45亿元。这仅是开端——2026年研发投入将继续加码，不含汇天业务的整体研发预算预计达到120亿元，物理AI相关研发投入就达70亿元。

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