妙鸭文档AI教程：群聊争议转决策依据，提示词生成3个方向

群聊里吵了半天，谁对谁错？开会时各说各话，结论迟迟出不来——这种情况，技术团队和业务团队几乎每天都在经历。妙鸭文档的AI功能，能直接从群聊文本中提取分歧点、立场与隐含前提，然后生成三个逻辑自洽、彼此区分、具备落地性的备选方向。具体来说就是：①提炼出3个不可调和的核心分歧点（含主张+反对理由）；②归纳出2条隐含前提；③给出三个方向——方向一侧重短期止损，方向二重构协作机制，方向三调整目标优先级，每个方向都附带定义、关键动作与验证指标。

你要做的，就是让妙鸭文档AI从微信群、钉钉群或飞书群聊的原始争议对话中，自动完成这个任务，输出结构清晰、可直接用于会议讨论的决策依据文档。

第一步：在妙鸭文档中粘贴原始群聊记录

打开妙鸭文档，新建一个空白文档，然后把完整的群聊截图文字版（不是图片）或导出的文本，逐字粘贴进正文区。这里有个诀窍：一定要删掉昵称后面的头像符号、时间戳和那些没用的表情包代码，但发言人的身份标识得保留，比如“运营张伟”“技术李敏”这样的。【身份信息必须保留，否则AI识别不了谁在说什么】。

这一步不能用截图OCR——妙鸭当前版本不解析图片里的文字。也不能只粘贴结论句，AI得看到争论的来龙去脉，才能判断分歧的本质是什么。

第二步：用精准提示词触发结构化输出

在文档最后另起一段，输入下面的提示词（记得复制整段，别删空格和标点）：

“请基于以上群聊记录，执行三步操作：① 提炼3个不可调和的核心分歧点（每点不超过15字，需包含‘谁主张什么’+‘反对理由’）；② 归纳各方未明说但实际依赖的前提假设（共2条，每条以‘隐含前提：’开头）；③ 给出三个备选方向——要求：方向一侧重短期止损，方向二重构协作机制，方向三调整目标优先级；每个方向用‘▶’开头，含1句定义+1句关键动作+1句验证指标。”

这个提示词的作用很直接：逼着AI绕开那些总结性的废话，直接输出能落地的东西。如果它漏掉“③”里的“验证指标”，生成的方向就会变成空泛的建议，那就得重来。

第三步：手动校验并锁定三个方向

怎么看生成的三个方向靠不靠谱？有两个方法。

方法一：检查每个备选方向是不是都满足“有动作、可衡量、不重叠”这三个条件。比如，要是两个方向都写着“加强沟通”，那就说明AI没区分清楚机制层和执行层。遇到这种情况，返回第二步，在提示词最后加一句：“禁止出现‘加强’‘优化’‘完善’等模糊动词，全部替换为具体角色+具体动作+具体交付物”。

方法二：快速验证一下分歧点是不是真实存在的。把提炼出来的第1个分歧点单独复制，然后反向到原文里搜索——必须能找到至少两个人在这个点上争论了三轮以上，否则这个分歧点就是无效的，删掉它，让AI重新生成。

校验完毕之后，直接把这三个方向复制到会议材料的PPT第三页就行，不用再改写。妙鸭生成的验证指标已经自带数据锚点了，比如“客服响应超时率下降至5%以内”，这玩意儿可以直接拿来做OKR拆解的依据。

来源：互联网