苹果AI人才流失警示：顶级专家为何纷纷转投谷歌与同行？

苹果的AI人才库近期再度出现波动。据彭博社记者马克·古尔曼披露，公司在过去数周内至少有四名人工智能研究员及一位Siri业务高管离职，其中多数人选择加入Meta或谷歌等直接竞争对手。

此次离职的研究员包括Yinfei Yang、Haoxuan You、Bailin Wang和Zirui Wang。Yinfei Yang已投身创业；Haoxuan You与Bailin Wang双双加入Meta，前者进入其“超级智能”研究部门，后者专注于推荐算法；Zirui Wang则转投谷歌DeepMind团队。值得关注的是，DeepMind团队目前正为苹果开发核心AI模型，为预计今年亮相的新版Siri等关键功能提供底层支持。

这轮人事变动是苹果AI部门持续波动的缩影，凸显了公司在激烈AI竞赛中面临的人才保留挑战。此外，苹果将部分核心AI技术开发外包给谷歌的决定，也被视为可能影响内部团队士气的因素之一。

另一关键人事变动涉及前Siri业务高管Stuart Bowers，他已离职并加入谷歌DeepMind。Bowers的职业生涯颇具转折：最初负责苹果已搁置的自动驾驶汽车项目，后调任负责重振Siri业务。去年，其职责进一步扩展至主管Siri的理解与生成能力，直接向Siri新任负责人Mike Rockwell汇报。

尽管苹果财务表现依然强劲，但AI领域的进展迟缓与顶尖人才流失，已成为影响市场信心与公司长期战略执行的一个显性风险。

动荡的“基础模型”团队

近期离职潮主要集中于名为“基础模型”（AFM）的核心团队。该团队肩负开发Apple Intelligence平台底层技术的重任。由于新版Siri发布屡次延期，加之现有AI功能市场反响未达预期，团队正承受着日益增长的内外部压力。

AFM团队的不稳定早有征兆。去年夏季，其前负责人Ruoming Pang已离职加入Meta。目前团队由研究员Zhifeng Chen领导。更早之前，苹果对AI管理层进行了重大调整，解除了John Giannandrea的AI业务领导职务，将其职责移交软件工程高级副总裁Craig Federighi，并引入了前谷歌、微软高管Amar Subramanya参与管理。

截至去年底，AFM团队由前谷歌高管Daphne Luong管理。但在架构重组后，她与Giannandrea一样被调离运营一线，目前虽仍在苹果，但已不负责具体业务。

Siri的“双线作战”与外部依赖

苹果目前正并行开发两个Siri版本：一个短期更新版，重点在于利用用户个人数据提供答案；另一个则是计划于今年晚些时候推出的、采用类聊天机器人交互界面的重大改版。

关键之处在于，这两个版本都将架构在由谷歌团队开发模型支持的新系统之上。在最近的财报会议上，CEO蒂姆·库克解释此举旨在为苹果AI模型获取“最强大的基础”。他补充道，此次合作旨在“解锁更多体验，并在关键领域推动创新”。

当然，苹果并未放弃自主技术路线。其当前在设备端运行的Apple Intelligence功能仍基于自研模型。考虑到AI的战略重要性及打造差异化用户体验的长期目标，苹果完全长期依赖外部合作伙伴的可能性较低。目前的合作模式，更像是在追赶行业进度压力下的一种阶段性策略。

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