Jason Wei 也被小扎带走:思维链开创者、o1 系列奠基人!这次真挖到 OpenAI 大动脉了

这次可真是实实在在地触动了 openai 的核心命脉。

Jason Wei，作为思维链的首创者以及 o1 系列模型的重要推手，据传已被扎克伯格招揽，即将转投 Meta 门下。

这一消息最早由《连线》杂志的 Kylie 爆出，并得到了内部人士的确认。

Kylie 同时透露，Jason Wei 在 OpenAI 的企业通讯工具 Slack 账号已被注销，而一同被注销的还有 o1 另一位核心人物 Hyung Won Chung 的账号。

看来，o1 团队成员似乎要在 Meta 重聚一堂了？

此前，面对 Meta 的强势挖角，OpenAI 的 CEO 还在内部安抚员工，声称真正顶尖的人才依然留在公司，只是某些“排名靠后”的人选择了“逐利而行”。

然而，如今连鼎鼎大名的 Jason Wei 都跳槽至 Meta。

这已经不是“顶尖”与否的问题，而是真正意义上的核心人才流失。

小扎成功挖走思维链之父

华裔科学家 Jason Wei，是“思维链”技术的提出者，也是 o1 项目背后的中坚力量。

他本科毕业于美国达特茅斯学院（Dartmouth College），主修计算机科学，其论文导师 Lorenzo Torresani 教授目前也任职于 FAIR（Meta 人工智能研究）。

2020 年毕业后，Jason Wei 加入谷歌。

2022 年，还在谷歌大脑的 Jason Wei 以第一作者身份发表了思维链的开创性论文《Chain-of-Thought Prompting Elicits Reasoning in Large Language Models》。

在谷歌期间，Jason Wei 推广了思维链、指令微调等关键技术。

他还与 PaLM 作者 Yi Tay、谷歌首席科学家等人共同发表了关于大模型涌现现象的研究成果。

2023 年，Jason Wei 加入 OpenAI，并成为 o1、Deep Research 等关键项目的核心成员。

在去年 o1 的公开亮相活动中，坐在第一排中央位置的正是 Jason Wei，他身旁是 o1 的另一位核心人物赵盛佳，如今也已被 Meta 收编。

同时被挖走的还有另一位传闻中的关键人物 Hyung Won Chung，他同样是 o1 的核心成员，并主导了 CodeX mini 的训练工作。

Hyung Won Chung 来自韩国，2019 年获得 MIT 计算机科学与人工智能实验室的博士学位。

加入 OpenAI 前，Chung 曾在谷歌大脑任职，专注于解决大模型扩展过程中的瓶颈问题，并构建了基于 JAX 的大规模训练系统。

两人不仅都曾在谷歌工作，还同为 OpenAI 中 o1 和 Deep Research 项目的重要贡献者，私交也颇为密切，曾一同前往斯坦福大学进行讲座，分享他们在大模型领域的研究成果。

Jason 甚至在他的 996 日记中特别提到过 Chung。

不仅如此，Jason 还专门撰写长文，公开表达对 Chung 的感激之情。

这也增加了 Chung 同样被 Meta 招揽的可能性。

小扎为何如此擅长挖人？

能让 OpenAI 的多位核心成员接连“出走”，小扎显然下了不少功夫，给予了极大的尊重。

最初奥特曼将离开者称为“唯利是图”，但即便 OpenAI 推出了假期、加薪、股权激励等一系列留人策略，依旧没能留住这些人才。

在外界纷纷猜测之下，小扎本人亲自回应：这些人加入 Meta，并非为了金钱，而是为了打造“终极智能”—— build god，即通往 AGI（通用人工智能）的终极目标。

Meta 的超级智能实验室为顶尖 AI 人才提供了前所未有的资源支持——直接向小扎汇报，并且可以无限制使用最强 GPU！

为此，Meta 大力扩建数据中心，有望成为首家部署 1GW+ 超级计算集群的实验室。

当然，除了小扎的外部攻势，OpenAI 内部的问题也不容忽视。一篇广受关注的博客就反映了 OpenAI 内部的现状。

该博客作者 Calvin French Owen 曾参与开发 Codex，三周前他宣布离开 OpenAI。

Calvin 在博客中提到，他离职是为了重新回归创业公司创始人的角色（他曾是客户数据公司 Segment 的联合创始人）。

但更多地，他反思了在 OpenAI 的工作体验，肯定了公司高效务实的文化，但也指出了诸多问题。

首先是公司迅速扩张带来的混乱。

Calvin 在 OpenAI 工作一年多，亲历了公司从 1000 人扩张到 3000 人的飞速发展。

在繁荣背后，沟通、汇报结构、产品发布流程、人员管理、招聘流程等各方面都面临挑战。

同时，OpenAI 内部存在“内部竞争激烈”的现象，工作强度极高、压力巨大。

例如，Calvin 所在的 Codex 团队，在短短七周内从零开始构建并发布产品，996 已是常态，几乎“夜不能寐”。

Calvin 称那段 Codex 的冲刺是他“近十年来最拼命的一次”，经常加班到深夜，早上很早起床，大部分周末都在工作。

从技术角度看，OpenAI 的代码库也逐渐变得难以维护。

Calvin 表示，OpenAI 的核心代码质量参差不齐，缺乏统一的风格规范。

其中既有经验丰富的前 Google 工程师编写的可处理数十亿用户的代码，也有新晋博士随手写下的 Jupyter Notebook。这导致代码频繁出错或运行效率低下。

用 Calvin 的话说，虽然 OpenAI 正在快速成长为一家巨头，但“还没有意识到自己已经成为一家大公司”，从组织结构到技术流程都尚未完成转型。

他认为，OpenAI 当前的状态与早期的 Meta 极为相似，只不过如今人才的流动方向已经完全逆转。

这篇言辞恳切的“反思”文章，也揭示了一个现实——

并非小扎太过强势，而是奥特曼的能力确实有限，Ilya 将他推到了一个他本不该站上的位置。

参考资料：

[ 1 ] https://www.php.cn/link/b51e4564bcafee1b797c2ef510e0f989

[ 2 ] https://www.php.cn/link/c4d2c9b768a6547823d7ff62087bef0e

[ 3 ] https://www.php.cn/link/3bde05f97317b69f96bc27dc22b3f0d9

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