人事要做什么:核心职责与工作重点解析

目前，无论是刚毕业的学生还是在校的大学生，不管是否主修人力资源专业，许多女生都希望找到一份人事工作：工作地点离家近，每天工作时间固定为7到8小时，周末双休，法定节假日正常休息。那么，人事岗位究竟要做哪些事情呢？接下来我们来详细了解一下常见的岗位职责和具体内容。

1、 招聘

2、 企业常用的招聘方式有校园招聘、线上招聘以及现场招聘会。人力资源部的主要工作是：一方面通过网络平台发布招聘信息，筛选简历后邀请候选人参加面试，并协助完成入职手续；另一方面与高校或招聘会的组织方对接，协调现场招聘活动，收集整理求职者的资料并安排面试环节。

3、 绩效评估

4、 在小型企业中，绩效考核相对简单，主要是检查员工的出勤情况及工作表现，按照公司的规章制度给予相应的奖励或惩罚措施。

5、 薪酬管理

6、 不同公司的职能划分有所不同，有些企业的薪资由人事部门负责，而另一些则是由财务部门来核算。工资计算通常只需套用公式，掌握Excel的基本操作，并且保持足够的耐心细致，就可以顺利完成薪酬管理工作。

7、 社保公积金缴纳

8、 如果公司为员工提供了“五险一金”，那么就需要定期与社保局和银行保持联络以确保各项福利按时足额缴纳；但如果未提供这些保障，则人事部门不需要涉及此类事务。

9、 员工培训

10、 对于规模较小的企业来说，这类活动可能不太频繁；但对于那些规模庞大、管理体系健全且岗位设置齐全的大公司而言，通常会有一个专门的人事专员负责这方面的工作，比如推广企业文化理念等。

11、 日常行政事务

12、 很多企业的实际人事工作内容非常多样化，除了上述提到的任务之外，还可能兼任行政文员的角色，例如购买和分发办公用品、整理保存公司文件、安排轮班表以及接收并派送邮件等等琐碎但重要的工作事项。