足球经理2021职员合同如何安排？职员合同安排方法介绍

足球经理2021职员合同如何安排？很多小伙伴可能都不太了解，想了解的小伙伴就一起来看看吧，希望能对你们有帮助。

首先将队中最强的球员签为职业合同。原则是高龄优先，中路优先，前场优先，低级别联赛中，26~30岁年龄球员表现更好，30~35次之，太老的和太小的虽然是不可少的，但是通常表现都会有起伏，与能力无关。

假设不使用任何核武之类的，或者是隐藏属性显示插件之类的插件，因此评判球员能力只能从原始数据中分析。对于整个fm来说(或许有些偏颇)，身体素质大于心理素质大于技术能力，也就是三排数据从右到左重要性递减。

尤其对于低级别联赛来说，身体，最为重要。简单来说就是边路看速度，体能，中间看体能，体质。

一群能飞跑90分钟的马拉松运动员要强于一群只能加速10秒钟的短跑运动员，更强于一群能带能传却一碰就倒，比赛靠走的步行者的。

职员聘用上首先要看一下董事会允许你聘用职员的数量，然后进行选择，不必过于纠结于能力，差不多就行，教练组的球探知识是共享的，所以可以考虑教练的球探知识。

比较重要的还有球探的对于能力的判断，队医的纪律性和医疗能力，助理教练的决心，以及有条件的话，弄一个专职的体能教练。