脑叶公司正版

脑叶公司正版是由Project Moon制作的经营模拟类游戏，玩家将要成为公司的主管，管理并通过怪物产出的脑酚酞研究新的科技，随着不断地经营，更多的区域将会解锁，培育员工并应对异想体出逃的事件，妥善解决一系列的危机吧。

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脑叶公司正版全结局介绍

一、结局A（坏）

1、通过D46；

2、上层未完全同步（上层的sephirah有1个或多个没有核心抑制）；

3、玩家无法回答Abel的质疑（每一条质疑都对应一个核心抑制）。被Abel赶出构筑部，被迫从脑叶公司离职；

二、结局B（坏）

1、通过D47；

2、上层完全同步；

3、中层未完全同步（中层的sephirah有1个或多个没有核心抑制）；

4、玩家想要不停向前走，但是Abram表示要停在这里为以前的行为赎罪。Abram关闭脑叶公司，与Carmen沉沦地底；

三、结局C（坏）

1、通过D48；

2、上、中层完全同步；

3、下层未完全同步（下层的sephirah有1个或2个没有核心抑制）；

4、Adam误解了Carmen的意思，想要“改变世界”，但“改变世界”结局将是非常恐怖的。Adam向外发射“逆光之种”，使整个小镇的人变成异想体，完成“改变世界”；

四、真结局

1、通过D50；

2、所有sephirah均完成核心抑制；

3、Ayin成功发射光之种；

五、隐藏结局

1、通过D50；

2、所有sephirah均完成核心抑制；

3、图鉴解锁达到100%；

4、Ayin成功发射光之种，但是被安吉拉偷走（抢走）了4/7，原本照耀小镇7天的光之种只照耀了3天，安吉拉在脑叶公司的废墟上建造了废墟图书馆；

脑叶公司正版员工升级攻略

1、在员工升职的时候，会根据当前提升的等级来判定改变性格或职称。请注意计算方式为替换而非叠加。也就是说，原先的属性修正会被删除，此后重新应用一个新的属性修正。

2、一级升至二级时，职称由“新员工”变为“员工”。

3、二级升至三级时，会根据当前最高属性决定新的职称。例如，一个员工升至三级时，他的四项属性中最高者为本能，那么他将获得的称号在【猎手】与【守卫】之间随机。

4、三级升至四级时，员工的性格将会发生变化。判定方式暂未研究，姑且默认为随机。实际上犹豫抑制Hod之后所有新员工都是level4性格，无法改变，所以有关此处升职性格变化的机制不是那么重要。

5、四级升至五级时，根据当前最高属性，员工将获得最后一个职称。与二升三类似的，在一天结束后员工的真实属性会被判定，根据RWBP类型决定相应的职称。如果这一天有两个或以上的属性相等，那么将判定为A，也就是all。如此一来，这名员工的职称将会是【老前辈】——这个称号四项平均，但总和是超过其他职称属性修正之总和，是万金油型的平衡发展职称。

脑叶公司正版工作偏好攻略

1、工作偏好是员工能力值中的一个属性，它会影响玩家分配给员工的任务和该员工的心情值。不同能力的员工可以完成不同的工作任务，因此选择合适的员工对游戏来说非常重要

2、例如，有些员工可能喜欢需要处理次数较多的任务（如编号17的异想体），这类任务会提供更高的小时数奖励。

3、玩家的主要任务是对接收到的异常对象进行分析判断并制定应对方案，合理决策生存还是消灭异常对象，为公司获取收益以及提升管理权限和功能区域。